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Pourquoi choisir Nexeo ?

Nexeo accorde une importance toute particulière aux qualités humaines de ses consultants et à la valeur qu’ils créent pour le compte de ses clients. Nous bâtissons notre développement sur des relations privilégiées avec nos interlocuteurs et notre réputation est le fruit d’une action qui s’inscrit dans le long terme.

Dans le même esprit, nous considérons que l’adhésion de chaque Consultant aux valeurs de l’entreprise ainsi que son implication en interne est un facteur de réussite fondamental. Aussi, nous consacrons des temps d’échange importants pour chacun. Nous sommes particulièrement attentifs aux idées et propositions de nos collaborateurs, en leur donnant les moyens de mener à bien des projets internes. En parallèle, nous mettons en œuvre un management réellement participatif, un suivi de proximité et une politique de formation sur mesure, adaptée aux compétences et au projet professionnel de chacun.

Par ailleurs, nous avons adopté une politique de rémunération personnalisée et attractive, assortie de nombreux avantages.

La vie chez Nexeo se traduit par des entretiens fréquents avec les différents services afin de définir un plan de carrière personnalisé, un contact fréquent et une solidarité entre les consultants facilitant les échanges et les retours d’expériences, l’opportunité de basculer sereinement d’un métier à un autre et enfin, un large spectre de missions permettant de s’épanouir dans un domaine d’expertise technique, fonctionnel ou dual.

Nexeo est une société saine et solide. Son développement offre des opportunités d’évolution réelles et enrichissantes pour les collaborateurs désireux de s’investir dans notre projet dans le respect de notre état d’esprit.

Type de mission

Missions de type fonctionnel 

Le support fonctionnel :

• Support aux opérationnels de marchés,
• Rédaction des spécifications fonctionnelles
• Tests et déploiement des nouvelles applications
• Formation des utilisateurs

L’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage ou la Maîtrise d’Ouvrage

• Recueil et formalisation des besoins auprès des utilisateurs, spécifications fonctionnelles et rédaction du cahier des charges
• Recette et homologation
• Formation des utilisateurs
• Accompagnement au changement

Le management de projet :

• Rédaction du cahier des charges
• Pilotage d’équipe et coordination avec les différents acteurs projet
• Gestion du planning et des ressources
• Formation des utilisateurs
• Accompagnement au changement

Missions de type technique

Le management de projet :

• Rédaction du cahier des charges
• Définition d’architecture
• Pilotage d’équipe et coordination avec les différents acteurs projet
• Gestion des plannings et des ressources

Ingénieur d’étude et de développement :

• Rédaction de spécifications techniques
• Proposition et mise en place d’architecture
• Développement et mise en œuvre
• Tests unitaires
  

Développeur de proximité :

• Spécifications fonctionnelles et techniques logiciel
• Prototypage de solutions
• Conception, développement, assemblage de composants logiciels
• Support aux utilisateurs en salle des marchés

 

Processus de recrutement

Nexeo s’inscrit dans le long terme avec ses collaborateurs et pour cela il accorde beaucoup d’importance à un recrutement de qualité, basé sur les compétences mais aussi centré sur l’humain et la motivation. Le processus de recrutement est un moment privilégié et d’échange, dans le cadre duquel nous allons apprécier l’adéquation entre votre projet professionnel et nos attentes afin d’assurer une collaboration durable.

Le processus de recrutement comprend trois étapes :

• Un premier entretien avec un chargé de recrutement dont l’objectif est de fournir au candidat tous les renseignements sur notre société, notre fonctionnement, notre organisation, notre politique des ressources humaines mais aussi de valider ses compétences, sa motivation, son « savoir-être ».
• Le deuxième entretien a lieu avec un ingénieur d’affaires et son objectif est de fournir au candidat plus d’informations sur les missions que nous pouvons lui proposer, sur nos clients et sur les projets auxquels nous participons. A la fin de cet entretien le candidat peut être amené à passer des tests techniques et/ou fonctionnels.
• Un troisième entretien peut avoir lieu avec un des dirigeants. C’est l’occasion pour le candidat d’avoir plus de renseignements sur la stratégie de Nexeo ainsi que de connaître l’esprit de ses créateurs.